Verhandlungspartner: UNIFOR Tarifvertragsablauf: 30. Juni 2022 Streitbeilegungsmechanismus: Schlichtungstarifvertrag (kurz gesagt) für den Dienstleistungssektor vom 1. Februar 2018 bis 31. Januar 2020 PAM spodien zielder in den Wettbewerbvonzußigkeitspakt 2016 eingeführte unbezahlte Arbeitszeit. Das ist uns gelungen, und der Pakt für Wettbewerbsfähigkeit wird mit einer Übergangsfrist von zehn Monaten aus dem Bereich der Fazilitätsdienstleistungen entfernt. In ähnlicher Übergangszeit wird es beispielsweise im Einzelhandel zueiner Derazwird. Alle Arbeitszeitverlängerungen im Rahmen des Pakts für Wettbewerbsfähigkeit werden am 31.12.2020 aus dem Pakt für Wettbewerbsfähigkeit gestrichen. Was in der Vereinbarung steht: • Die Arbeitszeit kann als rotierende Schichtarbeit gemäß Abschnitt 7 des Arbeitsvertragsgesetzes organisiert werden. • Die reguläre Arbeitszeit in rotierender Schichtarbeit darf 112,5 oder 120 Stunden in drei Wochen oder maximal 75 oder 80 Stunden in zwei Wochen nicht überschreiten. Beträgt die Arbeitszeit 120 oder 80 Stunden, so sind die Bestimmungen über die Verkürzung der Jahresarbeitszeit im Protokoll über die Arbeitszeitverkürzung anzuwenden. • Beträgt die reguläre Arbeitszeit in rotierender Schichtarbeit höchstens 114 Stunden in 3 Wochen oder 76 Stunden in 2 Wochen, so sind die Bestimmungen über die Verlängerung der Jahresarbeitszeit im Protokoll über die Verlängerung der Arbeitszeit anzuwenden. Rückstellung in Kraft bis 31.12.2020. Der Bereich Der Fazilitätsdienstleistungen verlagert sich zum Teil auf die Arbeitszeit von 24/7.

Im Rahmen der Vereinbarkeit von Arbeit und Freizeit ist es bezeichnend, dass die Zahl der samstags-sonntags freien Tage in der Vereinbarung festgelegt wurde. Mindestens 12 Samstag-Sonntag-Kombinationen von freien Tagen pro Kalenderjahr wurden in der Branche vereinbart. Im Einzelhandel beispielsweise gibt es derzeit nur 9 vereinbarte Samstag-Sonntag-Wochenendpausen. Zusätzlich zu den Bestimmungen des Arbeitsvertragsgesetzes kann rotierende Schichtarbeit in Bereichen eingesetzt werden, die im Tarifvertrag vereinbart und vor Ort vereinbart sind. Anstelle unbezahlter Stunden können Arbeitgeber künftig 8 Stunden Training, Einführung oder Sitzungszeit pro Jahr in Anspruch nehmen. Diese werden zum Basistarif gezahlt. Nach der neuen Vereinbarung sollen z.B. Sitzungen und Schulungen nach dem Arbeitstag mit möglichen Arbeitszeitzulagen und Sonntagszahlungen bezahlt werden. Maximal 8 solcher Stunden können pro Jahr ohne Zuschläge für zusätzliche Stunden oder Überstunden kumuliert werden. Die Bestimmung tritt am 1.1.2021 in Kraft. Die Regierung Kanadas respektiert den Tarifverhandlungsprozess und verhandelt mit den Gewerkschaften, um mit diesem Prozess Vereinbarungen zu treffen. Das Treasury Board als Arbeitgeber verhandelt 29 Tarifverträge mit 17 verschiedenen Verhandlungsvertretern.

Die numerischen Änderungen im Abschnitt des Arbeitszeitgesetzes wurden am Eintrag vorgenommen.